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사단법인 디지털노동문화복지센터 정관
     | 2019·02·21 10:02 | HIT : 152 | VOTE : 39 |
사단법인 디지털노동문화복지센터 정관





제1장 총칙

제1조 (명칭 및 소재지)
본 법인은 “사단법인 디지털노동문화복지센터”(이하 “법인”이라 한다)라 하고 서울특별시 마포구 대흥로 84-6, 302호(대흥동, 미림빌딩)에 사무소를 둔다.

제2조 (목적)
본 법인은 근로자들의 복지 및 정서함양을 위한 디지털노동문화 활동의 촉진을 통해 현장 근로자들의 근로의욕 증진과 삶의 질 향상에 이바지하고, 국민경제 및 사회의 균형 있는 발전에 기여함을 그 목적으로 한다.

제3조 (용어정리)
① “근로자“라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금‧급료‧기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.
② “디지털노동문화”라 함은 근로자의 복지 및 삶의 질 향상을 위해 행해지는 오프라인과 연계된 인터넷 상의 노동문화활동을 말한다.

제4조 (사업)
본 법인은 제2조의 목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 사업을 한다.
1. 근로자 복지를 위한 디지털 상의 문화활동과 그 보급사업
2. 근로자 복지를 위한 연구·조사·개발 사업
3. 근로자를 위한 복지시설의 설치 및 운영 사업
4. 근로자의 정신문화 함양 및 근로의욕 증진을 위한 교육·기획·출판 사업
5. 근로자의 문화복지 증진을 위한 국내 및 국제 교류 사업
6. 기타 본 법인의 설립 목적 수행에 필요한 사업

제5조 (법인 공여이익의 수혜자)
① 본 법인의 목적사업으로 제공하는 이익은 원칙적으로 무상으로 하며, 수혜자에게 그 대가의 일부를 부담시킬 때에는 노동부장관에게 보고해야 한다.
② 본 법인의 목적사업으로 제공하는 이익은 특별히 그 목적을 한정한 경우를 제외하고는 수혜자의 출생지·출신학교·직업·성별 기타 차이로 부당하게 차별을 두지 않는다.


제2장 회원

제6조 (회원의 가입·탈퇴)
① 본 법인의 회원은 본 법인의 설립취지에 찬동하는 자로서 소정의 입회 신청서를 제출하여 이사회의 승인을 얻은 자는 회원이 된다.
② 회원은 자유의사에 따라 본 법인의 회원을 탈퇴할 수 있다.

제7조 (회원의 권리 및 의무)
① 회원은 총회를 통하여 본 법인의 운영에 참여할 권리를 가진다.
② 회원은 총회 및 이사회의 의결사항을 준수하고 회비를 납부할 의무가 있다.

제8조 (자격정지 및 제명)
회원이 본 법인의 정관을 위배하거나 품위를 현저하게 손상시킨 때에는 이사회의 결의로써 회원의 자격을 정지할 수 있으며 자격 정지된 회원이 3개월 이내에 자격을 회복하기 위한 진지한 노력을 하지 않을 때는 이사회의 결의로써 제명할 수 있다. 이 경우 제명된 회원은 제명일로부터 1년이 경과할 때까지는 회원이 될 수 없다.

제9조 (회원의 종류)
① 위 제6·7·8조에 해당하는 회원은 정회원으로 한정한다.



제3장 임원

제10조 (임원의 종류와 정수)
본 법인은 다음 각 호의 임원을 둔다.
1. 이사장 1명
2. 상임이사 1명
3. 법정이사 10명(이사장, 상임이사 포함) 내외
4. 감사 2명 이내

제11조 (임원의 선임)
① 임원은 총회에서 선출하되 이사회에서 그 후보를 추천할 수 있다.
② 임원의 보선은 결원이 발생한 날로부터 2월 이내에 하여야 한다.
③ 새로운 임원의 선출은 임기 만료 2월 전까지 하여야 한다.

제12조 (임원의 해임)
임원이 다음 각 호의 1에 해당하는 행위를 한 때에는 총회의 의결을 거처 해임할 수 있다.
1. 본 법인의 목적에 위배되는 행위
2. 본 법인의 업무를 방해하는 행위
3. 임원 간의 분쟁·회계부정 또는 현저한 부당행위

제13조 (임원의 선임제한)
① 임원의 선임에 있어서 이사는 이사 상호간에 민법 제777조에 규정된 친족관계에 있는 자가 이사 정수의 반을 초과할 수 없다.
② 감사는 감사 상호간 또는 이사와 민법 제777조에 규정된 친족관계가 없어야 한다.

제14조 (임원의 임기)
① 임원의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 있다.
② 보선에 의하여 취임한 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

제15조 (임원의 직무)
① 이사장은 본 법인을 대표하며 본 법인의 업무를 통괄하곡 총회 및 이사회를 소집하며 그 의장이 된다.
② 이사는 이사회를 통하여 본 법인의 업무에 관한 사항을 심의, 의결하며 이사장으로부터 위임된 사항을 처리한다.
③ 이사장 유고 시에는 상임이사가 그 직무를 대행한다.
④ 상임이사는 사무국을 관장하고 이사장으로부터 위임된 사항을 처리한다.
⑤ 감사의 직무는 다음 각 호와 같다.
1. 본 법인의 재산상황을 감사하는 일.
2. 총회 및 이사회의 운영과 그 업무집행의 사항을 감사하는 일.
3. 전 호의 감사결과 부정 또는 부당한 점을 발견했을 때는 이사회 또는 총회에 그 시정을 요구하고, 노동부장관에게 보고하는 일.
4. 제 3호의 보고를 위하여 필요한 때에는 총회 또는 이사회의 소집을 요구하는 일.



제4장 총회

제16조 (구성)
총회는 본 법인의 최고의결기관이며 회원으로 구성한다.

제17조 (구분 및 소집)
① 총회는 정기총회와 임시총회로 구분하며, 이사장이 이를 소집한다.
② 정기총회는 매년 1월에 소집하는 것을 원칙으로 하고, 필요에 따라 임시총회를 소집할 수 있다.
③ 이사장은 총회 개최 1주일 전까지 총회의 안건을 기재한 회의 소집통지서를 정회원에게 통지하여야 한다. 단, 긴급한 때에는 구두로 통지할 수 있다.
④ 임시 총회는 이사회의 의결이 있거나 재적 정회원 4분의 1 이상의 요구가 있을 때, 또는 정관 제15조 제4항 규정에 의한 감사의 요구가 있을 때 소집한다.

제18조 (정족수)
① 총회는 재적회원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석회원 과반수의 찬성으로 의결하며 가부동수일 경우에는 의장이 결정한다.
② 총회의 의결권은 총회에 참석하는 다른 회원에게 서면으로 위임할 수 있다. 이 경우 위임장을 총회 개시 전까지 의장에게 제출하여야 한다.

제19조 (총회의 의결사항)
총회는 다음 각 호의 사항을 의결한다.
1. 임원의 선출 및 해임에 관한 사항
2. 법인의 해산 및 정관 변경에 관한 사항
3. 기본 재산의 처분·매도·증여·담보·대여·취득에 관한 사항
4. 예산 및 결산의 승인
5. 기타 중요 사항

제20조 (총회 의결의 제척 사유)
임원 또는 회원이 다음 각 호의 1에 해당하는 때에는 그 의결에 참여할 수 없다.
1. 임원의 선임 및 해임에 있어 그 자신에 관한 사항
2. 금전 및 재산의 수수에 관한 사항으로 임원 또는 회원의 법인의 이해가 상반되는 사항



제5장 이사회

제21조 (구성)
① 이사회는 이사장과 이사로 구성하고 이사장이 그 의장이 된다.
② 감사는 이사회에 참석하여 발언할 수 있다.

제22조 (소집)
① 이사회는 정기이사회와 임시이사회로 구분한다.
② 정기이사회는 매 회계연도 개시 1개월 전까지 소집하며, 임시이사회는 이사장이 필요하다고 인정할 때에 소집한다.
③ 이사회의 소집은 의장이 회의 안건·일시·장소 등을 명기하여 이사회 개최 7일 전까지 서면으로 각 이사에게 통지하여야 한다.

제23조 (이사회 소집의 특례)
① 이사장은 다음 각 호의 1에 해당하는 소집요구가 있을 때에는 그 소집요구일로부터 20일 이내에 이사회를 소집하여야 한다.
1. 재적이사 과반수가 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때
2. 제15조 제5항의 규정에 의하여 감사가 소집을 요구한 때
② 이사회 소집권자가 소집을 기피함으로써 7일 이상 이사회 소집이 불가능할 때에는 재적이사 과반수의 찬성으로 이사회를 소집할 수 있다.
③ 제2항의 규정에 의한 이사회는 출석이사 중 최연장자의 사회 아래 그 의장을 선출한다.

제24조 (서면결의)
이사장은 이사회에 부의할 사항 중 경미한 사항 또는 긴급을 요하는 사항에 관하여는 이를 서면으로 의결할 수 있다. 이 경우 이사장은 그 결과를 차기 이사회에 보고하여야 한다.

제25조 (의결정족수)
이사회는 재적이사 과반수 출석으로 개최하고 출석이사 과반수 찬성으로 의결한다. 단, 가부동수인 경우에는 의장이 결정한다.

제26조 (이사회의 권능)
이사회는 다음 각 호의 사항을 심의 의결한다.
1. 총회에서 위임받은 사항의 이행
2. 업무집행에 관한 사항
3. 사업계획 운영에 관한 사항
4. 예산·결산서 작성에 관한 사항
5. 재산 관리에 관한 사항
6. 총회 소집 및 부의할 안건의 예비조절
7. 정관의 규정에 의하여 그 권한에 속하는 사항
8. 기타 본 법인의 운영상 중요하다고 이사장이 부의하는 사항



제6장 재산 및 회계

제27조 (수익사업)
① 본 법인은 제3조에 규정한 목적사업의 경비를 충당하기 위하여 필요한 때에는 그 본질에 반하지 않는 범위 안에서 수익사업을 할 수 있다.
② 본 법인이 제1항의 규정에 의한 수익사업을 할 때에는 노동부장관에게 보고하여야 한다.

제28조 (재산의 구분)
① 본 법인 재산은 기본재산과 보통재산으로 한다.
② 기본재산은 본 법인 설립 시 출연된 재산과 이사회에서 기본재산으로 정한 재산으로 한다.
③ 보통재산은 기본재산 이외의 재산으로 한다.
④ 기본재산을 매도·증여·임대·교환 또는 담보로 제공하거나 의무의 부담이나 권리의 포기 및 기피를 하고자 할 때는 총회 의결을 거처야 한다.

제29조 (세입)
① 본 법인 세입은 회원의 회비·보조금·후원금·사업수익금·기타 수입으로 충당한다.
② 본 법인은 총수입에서 총지출을 공제하고 남은 돈이 있을 때에는 이를 다음 회계연도에 이월한다.

제30조 (회계연도)
본 법인의 회계연도는 정부의 회계연도에 준한다.

제31조 (예산 편성 및 결산)
① 본 법인의 세입·세출 예산은 매 회계연도 개시 1월 전까지 편성, 이사회 의결을 거처 총회의 승인을 얻는다.
② 본 법인은 매 회계연도 경과 후 2월 이내에 결산서를 작성하여 이사회의 의결을 거처 총회의 승인을 얻는다.

제32조 (기부 내역 공개)
기부금 모금 금액 및 활용실적을 사업종료 후 3개월 이내에 본 법인 홈페이지에 공개한다.




제7장 조직


제33조 (사무국)
본 법인의 제반 사무를 집행하기 위하여 사무국을 둔다.
① 사무국에는 사무국장 1인과 필요한 직원 약간 명을 둘 수 있다.
② 사무국장은 이사회의 제청으로 이사장이 임명하며 본 법인의 사무를 처리한다.
③ 사무국 직제 및 운영에 관한 사항은 이사회의 의결을 거처 내규로 정한다.

제34조 (고문·자문위원)
본 법인의 원활한 활동을 위해 필요한 경우 고문·자문위원을 둘 수 있다. 구체적 사항은 내규로 정한다.

제35조 (위원회)
① 본 법인의 사업수행 상 필요가 있을 때는 이사회의 결의를 얻어 상시 또는 임시 위원회를 둘 수 있다.
② 위원회의 위원장은 이사장의 추천을 받아 이사회의 결의를 통해 위촉한다.
③ 위원회의 위원은 당 사업 수행에 요구되는 자질을 갖춘 자로서 위원장의 위촉을 받아 구성한다.



제8장 보칙

제36조(법인의 해산)
본 법인을 해산하고자 할 때는 총회에서 재적 정회원 4분의 3 이상의 찬성으로 의결하여 해산하고, 해산 등기 후 노동부장관에게 신고하여야 한다.

제37조 (잔여재산 귀속)
본 법인이 해산한 때의 잔여재산은 이사회와 총회의 의결을 거쳐 국가, 지방자치단체 또는 본 법인과 유사한 목적을 가진 비영리법인에 귀속하도록 한다.

제38조 (정관의 변경)
본 법인의 정관을 개정하고자 할 때는 총회에서 재적 회원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결하여 노동부장관의 허가를 받아야 한다.

제39조(법률 적용)
이 정관에 정하지 않은 사항은 민법의 사단법인에 관한 규정과 주무관청의 비영리법인의 설립 및 감독에 관한 규정을 준용한다.  

제40조 (서류의 보관)
총회에서 승인을 받은 서류 및 기타 일체의 회계장부는 본 법인 사무실에 보관하여야 한다.




부칙(2018.3.8.)


제1조 (시행일) 이 정관은 고용노동부장관의 허가를 받은 날부터 시행한다.

제2조 (용어의 정비) 이 정관의 ‘노동부장관’을 ‘고용노동부장관’으로 한다.


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